結構化面試題型及答題套路 結構化面試題型應急應變模板

教師資格證面試主要考兩部分的內容，一部分是結構化，另一部分是試講，有的地區還有答辯。其中，結構化面試有5分鐘，考生需要在5分鐘的時間內完成結構化面試。之后考生有10分鐘的試講時間。不管是開場的結構化面試，還是之后的試講，都是非常重要的內容，考生要備考充分。

其實，結構化面試有6種題型，每種題型都有對應的答題技巧，把技巧找到，我們就能快速準確地答完題目。結構化面試6種題型的答題技巧，考生掌握技巧，助你順利通過面試。

1. 應急應變類題目

應急應變類題目是結構化面試當中的一大類題目。這類題目突出的特點是事發突然，非常緊急。遇到這種題目，考生答題的時候要注意“立刻、火速”解決。整個的答題思路可以為表明態度—恢復秩序—解決問題—懲前毖后。懲前毖后要說明方法，據實反思。

2. 人際關系類題目

結構化面試當中，可能會考一些人際關系題。比如跟其它老師的關系，跟學生的關系，跟家長的關系，跟校領導的關系等。人際關系類題目的答題思路為：表明態度—調查問題—解決問題—懲前毖后。其中調查問題可以采用主體分析法，比如反思自己，詢問師生，向家長了解等。

3. 日常管理類題目

日常管理類題目主要說明的是日常管理的問題。比如學生管理，班級管理，自我管理等。日常管理類題目的答題思路為：表明態度—調查問題—解決問題—懲前毖后。日常管理類題目常問“為什么，怎么辦？怎么做”，同學們可以從影響或者意義入手。

4. 社會現象類題目

社會現象類題目主要是對社會上一些現象的看法。社會上的現象有正面現象跟負面現象。對于一些負面現象，同學們的答題思路可以為提觀點—談危害—找原因—抓落實。對于正面現象，同學們的答題思路可以為提觀點—談意義—抓落實。提觀點的時候，同學們可以直接表態，比如反對、不同意，然后表明本質，說明規則、原因等。

5. 職業認知類題目

職業認知類題目考察的是人崗匹配度。比如你為什么選擇當老師？你成為老師之后怎樣規劃教學生活？職業認知類題目的答題思路為提觀點—重分析—抓落實。提觀點的時候直接表面態度，解釋題干專業名詞，在表面態度。重分析的時候可以綜合教育理論知識分析。抓落實的時候結合自身、結合教育。

6. 綜合分析類題目

綜合分析類題目的答題思路也是提觀點—重分析—抓落實。提觀點可以說是什么，直接說明基本看法。重分析可以說是為什么，可以用道理論證跟舉例論證兩種方法。舉例論證可以舉張桂梅、支月英、陶行知的例子。抓落實是怎么辦，結合自身要端正思想，學習創新，結合教育要學習、實踐、宣傳等。

學姐說：結構化面試是教師資格證面試當中非常重要的一道關卡。結構化面試主要是這6大類題目。除了這6大類題目以外，還有時事政治類題目。不管是那種類型的題目，都有對應的答題技巧。把答題技巧找到，我們答題的時候就能找到采分點了。除此以外，答題的時候，同學們還要落落大方，彬彬有禮，給考官留下一個好印象。